Vastuut
Työnantajan vastuulla on
- huolehtia, että toimintamalli otetaan käyttöön ja juurrutetaan työpaikan käytäntöihin
- huolehtia, että päihdehaittatilanteita käsitellään luottamuksellisesti, kannustavasti ja tasapuolisesti
- järjestää henkilöstölle koulutusta päihdeohjelman vastuiden edellyttämiin taitoihin
- tarjota työterveyshuollon kautta apua päihdeongelmiin
- seurata ja arvioida tämän ohjelman toteutumista yhteistyössä henkilöstön ja heidän edustajiensa kanssa
Jokaisen työntekijän vastuulla on
- noudattaa sovittuja, päihteitä koskevia sääntöjä
- hakea apua päihdeongelmiinsa
- ilmoittaa työyhteisössään havaitsemistaan päihdehaitoista esimiehelle
Esimiesten vastuulla on
- perehdyttää alaisensa Päihteetön terveyskeskus -toimintamalliin
- puuttua viipymättä työkyvyn heikkenemiseen ja päihdehaittatilanteisiin
- ohjata työntekijä työterveyshuoltoon saamaan tarvittavaa hoitoa työkykynsä parantamiseksi
- selvittää hoitoonohjauskokouksessa päihdehaittatilanne työyhteisön näkökulmasta
- tehdä hoitositoumus hoitoon ohjattavan kanssa
- sopia tiedonkulusta hoitositoumuksen voimassaolon aikana
Työsuojeluhenkilöstön vastuulla on
- kartoittaa työpaikan päihdeasioiden tilannetta
- suunnitella työpaikan päihdehaittojen ehkäisytoimia osana työsuojelun toimintaohjelmaa
Työterveyshuollon vastuulla on
- tukea henkilöstömme päihteiden riskikäytön ennalta ehkäisyä ja hoitoa
- toimia hoitoonohjaustilanteissa asiantuntijana ja tukea kuntoutujan paluuta työhön
- toimia päihdekriisitilanteissa muun työyhteisön tukena
Linkit
Päihdelinkki-sivuston alkoholiin liittyviä testejä:
AUDIT-testi
Alkoholiriippuvuustesti
Annoslaskuri
Juomatapatesti
Kertakäytön raja -laskuri
Promillelaskuri
Viikkolaskuri
Päihdelinkki-sivuston huumeisiin liittyviä testejä:DUDIT-testi
DAST20-huumeidenkäyttötesti
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Taitolaji-sivuston linkkejä:
Sosiaalisen vastuun testi
Muutoksen avaimia